JE SOUHAITE GÉRER MES SALARIÉS

Le cabinet de la Roseraie couvre les prestations comptables, fiscales, juridiques mais aussi sociales.
Le cabinet est en mesure de vous accompagner pour optimiser et vous faciliter la gestion du social de votre entreprise (embauche, identification d'aides, bulletin de paie et déclarations sociales...) en accessoire d’une prestation comptable.

le cabinet La Roseraie assure les missions suivantes :

établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales y afférentes

aide au recrutement (définition des besoins, conduite d’entretien, validation des aptitudes et compétences)

formalités administratives à l’embauche (déclaration unique d’embauche, affiliation aux caisses)

recherche et optimisation des aides à l’embauche

gestion des temps de travail, des congés, reconstitution de carrières.

gestion de la formation professionnelle continue

application de la législation et de la réglementation du travail

Gestion du réglementaire de paye : évolution des charges sociales , respect des conventions collectives

consultations sur les problèmes spécifiques au droit du travail

licenciement : informations générales ; présentation des formalités liées à la rupture du contrat ; détermination des indemnités dues aux salariés

Contactez-moi pour évaluer votre besoin je vous proposerai une solution personnalisée

Je souhaite faire mes payes: Service

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat de travail est l’élément essentiel qui formalise les relations employeur / salarié dont il fixe l’ensemble des droits et des obligations.

Sa rédaction est donc particulièrement délicate, pour sécuriser la relation de travail et éviter les litiges. Souvent, le contrat de travail est rédigé à la hâte, en se référant à des modèles standard qui ne tiennent pas compte des spécificités de l’entreprise et des caractéristiques du poste de travail.

Il faut, pour rédiger un contrat de travail, s’interroger sur les sujétions spécifiques relatives au poste de travail.

Vous vous posez les questions suivantes :

Est-il obligatoire de conclure un contrat de travail écrit ?

Pour un emploi de courte durée, un formalisme doit-il être respecté ?

Si l’emploi est à temps partiel, faut-il s’engager sur une durée du travail et prévoir la répartition des horaires de travail ?

Le cabinet La Roseraie vous apporte les réponses suivantes :

La loi impose un écrit pour les CDD et les contrats à temps partiel ; pour un CDI à temps plein, un contrat écrit n’est pas obligatoire (sauf dispositions conventionnelles contraires), mais il est vivement conseillé pour insérer une clause relative à la période d’essai, à la non-concurrence…

Pour les contrats de courte durée (emploi d’extra dans la restauration, ou contrat d’intermittent du spectacle), il faut toujours rédiger un contrat écrit qui sera un CDD. A défaut, le contrat est un CDI

Pour les emplois à temps partiel, il est impératif de prévoir une durée du travail précise ainsi que la répartition des horaires entre les jours de la semaine ou les semaines du mois

Nos recommandations :

Faites confiance à notre expertise et notre connaissance de votre entreprise ou association

Sécurisez le contrat de travail pour vous protéger

Diminuez le risque d’un contentieux avec le salarié

Soyez assuré de notre engagement à défendre au mieux vos intérêts

L’Ordre des Experts-comptables a développé des liens spécifiques de la profession avec les services de l'Etat, de Pôle emploi et de l'URSSAF. Vous bénéficiez ainsi de réponses très rapides et personnalisées.

VOS DÉCLARATIONS SOCIALES

Le Cabinet La Roseraie peut vous aider à procéder aux différentes déclarations de cotisations sociales, soit directement en prenant en charge l'établissement matériel des déclarations, mensuelles, trimestrielles ou annuelles aux différents organismes, soit en informant l'entreprise de l'évolution de la législation, de la portée des modifications successives et de leurs conséquences.

L'expert-comptable se doit de prémunir l'entreprise contre les risques de contentieux et de veiller à la bonne application des règles de calcul des cotisations, de présentation et de respect des délais des déclarations et de règlement des acomptes et des soldes.

Il doit anticiper les contrôles de l'administration par une organisation rigoureuse, une justification des déclarations et de leurs corrections si nécessaire.

Fourniture des écritures comptables et tenue du livre de paye

Mise à disposition des documents et états informatisés

Sauvegarde des données traitées et archivage

Gestion administrative d’évènements occasionnels

Entrées et sorties du personnel

Maladie, maternité, accidents du travail

Télétransmission des données sociales à l’entreprise et aux organismes sociaux et mise en place du télérèglement sécurisé des cotisations sociales

Missions d’assistance à contrôle

Réponses aux demandes d’informations de tous organismes

Assistance au contrôle Urssaf (examen de la notification, préparation des réponses, suivi du contrôle, contentieux)

Assistance au contentieux avec les organismes sociaux et fiscaux

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